麻烦各位给一份<销售岗位制度>

某公司销售人员薪酬考核管理办法
作者：袁建中 来源：本站原创 发布时间：2006-3-7 19:42:15 发布人：yckj
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为规范销售人员工资的薪酬支出，特制定本办法。

一、基本模式

基本工资+提成。具体档次见附表：

人员档次

级别

薪酬待遇

1

销售副总经理

基本工资2000元

2

销售主管

①高级主管基本工资1500元+提成

②普通级基本工资1200元+提成

3

业务员

①高级业务员基本工资1200元+提成

②普通业务员基本工资1000元+提成

③见习期业务员发放3个月的基本工资，3个月后根据业绩大小体现工资。

二、提成计算办法：

1、提成比例

序号

产品名称

规格型号

回款率下限%

提成比例%

出口

现款销售

赊欠销售

1

2

3

2、销售提成分解

（1）销售人员独立完成销售业务的，提成金额全额归有关销售人员所有；

（2）销售人员组合完成销售业务的，提成金额按照下列系数换算：销售副总经理系数10，高级主管系数8，普通主管系数6，高级业务员系数3，普通业务员系数2。计算公式如下：

销售提成数额=回款额×兑现结算提成比例%

单一系数销售提成分配值=销售提成数额÷∑组合内销售人员提成系数

某销售人员应得提成=本人提成系数×单一系数销售提成分配值

三、挂钩考核指标

为